Le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) atteste qu’un salarié a été formé aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques professionnels. Il valide ses compétences pour réagir en cas d’accident, et repérer les situations dangereuses dans son environnement de travail. La formation SST est encadrée par l’INRS et combine théorie et mises en situation afin d’ancrer les bons réflexes.

En entreprise, la présence de salariés titulaires du SST est une obligation légale. Le Code du travail impose à l’employeur (article R.4224-15) d’organiser les secours dans l’établissement. L’entreprise doit compter au minimum un salarié formé au SST dans chaque zone de travail présentant des risques, comme un atelier ou un chantier. S’il n’est pas sur place, il doit pouvoir intervenir rapidement depuis un poste voisin.

Quelle est la durée exacte de validité d’un certificat SST ?

Un certificat SST est reconnu pour une durée de 24 mois à compter de la date de formation. Au-delà de ce délai, sans recyclage effectué, il est considéré comme expiré. C’est le cas, même si le salarié conserve ses connaissances de terrain. La mise à jour des compétences via une formation de maintien et d’actualisation (MAC SST) est donc attendue tous les deux ans.

Dans le cas d’un formateur SST, la logique est similaire, avec quelques nuances. Le certificat de formateur SST est lui aussi valable deux ans. Pour continuer à animer des sessions de formation, le formateur doit suivre une session de recyclage dédiée, appelée « Maintien et actualisation des compétences formateur SST ».

Ce stage est encadré par un organisme habilité sous convention avec l’INRS. Sans cette actualisation, le formateur perd temporairement l’autorisation d’exercer.

Que faire si le SST a expiré ?

Un certificat SST n’est pas valable indéfiniment. Une fois la durée de validité dépassée, le titulaire du document n’est plus habilité à intervenir en cas d’accident du travail. La solution prévue dans ce cas s’appelle le MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences).

La formation MAC SST s’adresse à tout salarié certifié. Elle se déroule sur une journée (soit 7 heures), en petit groupe.

Cette session comprend

• La révision des gestes de premiers secours

• Des mises en situation proches du terrain

• Un rappel des procédures en vigueur.

• L’actualisation du référentiel national

L’objectif est de maintenir un bon niveau de connaissance, de valider les acquis et de suivre l’évolution du cadre réglementaire.

Nous vous conseillons de programmer la session de recyclage avant la date d’échéance du certificat. En cas de dépassement prolongé (6 mois ou plus), l’organisme de formation peut demander à ce que le parcours complet soit repris depuis le début. Cette mesure, bien qu’optionnelle, vise à garantir la qualité de la certification SST et à renforcer la sécurité au travail.

Pourquoi le SST doit-il être renouvelé tous les deux ans ?

La validité du certificat SST est limitée à deux ans pour les raisons suivantes :

• Prévenir la perte de réflexes acquis lors de la formation initiale.

• Corriger les dérives ou approximations qui s’installent dans la pratique au fil du temps.

• Conserver une capacité d’analyse rapide lorsqu’une victime nécessite une intervention immédiate.

• Mise à jour des gestes de premiers secours en fonction des retours d’expérience ou de l’évolution des protocoles médicaux.

• Adaptation aux nouvelles procédures de sécurité internes à l’entreprise ou à un secteur d’activité.

• Modifications des référentiels nationaux définis par l’INRS.

   

Sur le plan légal, le Code du travail, dans son article R.4224-15, impose à l’employeur de mettre en place les moyens nécessaires pour organiser les secours dans son entreprise. Cela passe notamment par la présence de personnes formées, avec une certification à jour, et un suivi régulier de leur validité.

Qui finance le renouvellement du SST ?

Le recyclage SST est une obligation encadrée par le Code du travail. À ce titre, l’employeur est directement responsable de son financement. Il lui appartient de maintenir à jour les compétences de ses équipes et de s’assurer que les certificats sont valides en permanence.

Le rôle de l’employeur est d’assurer la protection de ses équipes en garantissant que chaque participant est bien formé et à jour.

Négliger cette responsabilité expose l’entreprise à un double risque : sur le plan humain, en cas d’accident, et sur le plan juridique, en cas de contrôle ou d’incident non couvert.

D’autres leviers peuvent toutefois être activés pour optimiser les coûts.

• Les OPCO, en fonction du secteur d’activité, prennent en charge une partie ou la totalité des frais de formation.

• Le CPF pour les salariés, notamment en cas de reconversion ou d’initiative personnelle.

• Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi souhaitant actualiser leur certification SST afin de renforcer leur employabilité

Checklist : anticiper et maintenir sa validité SST à jour